有劳动合同没签三个月老板就不给工资怎么办

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• 问没有签劳动合同，老板就是没有给工资，老板不给工资，怎么办劳动仲裁
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

• 问老板说没有签劳动合同就不给工资怎么办
  

  首先，你要收集能够证明你与该公司成立劳动关系的证据，包括工作证、服务证、工作服、工资支付凭证或其他员工语言等。 其次，你老板所说没有签合同就不发工资是没有法律依据的。但根据我国《劳动合同法》之规定，用人单位应自实际用工之日起1个月内与劳动签订劳动合同。也就是说用人单位有一个月的缓冲期，在一个月内不签订劳动合同是没有惩罚的。 最后，根据你提供的情况，可以要求公司签订劳动合同，如果公司拒不签订劳动合同且无正当理由辞退你的，你可以先到当地劳动监查大队举报或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求经济赔偿。

• 问没有签订劳动合同，老板就不给工资. 该怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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