工作十多天没有签劳动合同辞职了可以要求补偿吗

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• 问没有签劳动合同辞职可以要求经济补偿吗
  

  工资是可以拿到的，有没有证明劳动关系事实上存在的证据？比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；因此辞职还可以要求经济补偿金的。

• 问没签劳动合同辞职可以要求公司赔偿吗，没有劳动合同辞职有什么补偿
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没有签劳动合同，但是工作了一年多了，离职了，我可以要求补偿吗？
  

  用人单位应当按约定向劳动者支付劳动报酬,并与劳动者订立劳动合同. 单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳的，可以要求补缴或支付经济补偿金。 根据您的描述，您有权主张第一年未签订劳动合同的十一个月的双倍工资，并要求单位补缴社保或支付补偿补偿金。 如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，建议准备相关能够证明劳动关系确实存在的证据，如工资条、单位盖章的考勤表、工作安排等等。

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