工作中的用错理由可以解除劳动合同吗-法师兄

用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，单位应当积极配合，否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事。

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现实问题小陈是一家软件公司的员工，有一次，他把一份内容为公司某软件报价单的邮件错发给另一位客户。后公司以小陈严重失职导致公司重大损害为由解除...

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一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，...

关于员工犯错解除劳动合同的情况，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以。过失退休是指劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，使用者退休解除劳动合同，劳动关系消失。也就是说，劳动法第二十五条规定的非过失退休是指因为员工的原因使用者退休了员工。除了劳动合同。劳动法第26条规定使用者可以解除劳动合同，但30天前书面通知使用者本人（即非过失性退休情况）：（1）使用者生病或工作损伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）使用者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，也不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化的，原合同无法履行的情况下，当事人协商不能变更劳动合同的情况下

用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作为代通知金。法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。