不胜任工作为由解除劳动合同可以吗

大家都在问查看更多

• 问不能胜任工作可以解除劳动合同吗
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1）劳动者被证明不能胜任工作；2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3）之后仍然不能胜任工作。

• 问不能胜任工作可以解除劳动合同吗?
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1）劳动者被证明不能胜任工作； 2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； 3）之后仍然不能胜任工作。

• 问劳动者不胜任工作可以解除劳动合同吗？
  

  《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,172人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,193人已观看

• 0'57
  不付款可以解除合同吗

  3,763人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,338人已观看

相关普法查看更多

• 
  以不胜任工作为由解除劳动合同属于违法吗

  224人已浏览

• 
  以不胜任工作为由解除劳动合同有赔偿金吗

  128人已浏览

• 
  不胜任工作为由解除劳动合同,有赔偿金吗

  181人已浏览

• 
  不能胜任工作可以解除劳动合同吗

  178人已浏览