节假日加班该不该支付三倍工资？

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• 问节假日加班工资不低于三倍吗
  

  《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪水。但《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休息日（包括法定节假日和带薪年休假）和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。意思是说，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。所以，根据【劳社部发（2008）3号】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资标准为月工资除以月平均带薪天数21.75。这里的“带薪天数”也包括了全年11天的法定节假日。既然法定节假日期间，用人单位已经支付了1份工资,用人单位安排劳动者节假日上班的，只需要额外支付两倍工资。

• 问哪些节假日加班是三倍工资
  

  全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。

• 问节假日加班不给三倍工资怎么办
  

  假日强制加班不支付三倍工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。

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