劳动合同期满辞职是属于补偿什么

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• 问劳动合同期满辞职
  

  合同期满后离职有两种程序，程序不同：一是单位不续签的，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付经济补偿的两倍。二、二。员工不续签的，分为两种情况：①如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。②单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。

• 问劳动合同期满辞职怎么赔偿
  

  劳动合同期限内辞职的，劳动者不违反服务期或者竞业限制或者给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。劳动者违反上述协议的，应当向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

• 问什么是劳动合同期满补偿
  

  依据法条：《》第XXX条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；第XXX条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第XXX条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第XXX条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。评

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