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不是扣工资,而是有病假工资标准。 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,病假工...
答:本案涉及的是企业职工的带薪休假制度。《带薪休假条例》第二条及第三条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
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休年假不应该扣工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。也就是说,累计工作年限不满一年,不可以休年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.违反劳动合同法2.未签劳动合同要求支付双倍工资3.单方解除劳动合同要求支付经济补偿金4.要求补缴社会保险
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