员工在单位未能获得按时足额缴纳社会保险的，如何依法维权？-法师兄

如果您所在的企业未按照法规要求为员工提供完整的社会保障福利，员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动关系，并可要求支付经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，主要依据劳动者在该用人单位的服务年限进行衡量。每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为赔偿；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于服务年限低于六个月的情况，用人单位只需支付相当于半个月工资的金额作为赔偿。然而，如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的计算基准将以该三倍的平均工资为准，但赔偿期限不得超过十二年。除了上述规定外，如果用人单位未能按时为员工办理社会保险手续，员工同样有权要求用人单位补办。如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，员工还可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。如果您主动提出离职申请，用人单位原则上无需支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家已建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构...

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目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单...

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其申请社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费用，社会保险行政部门将对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

一、单位有责任为员工购买社会保险。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金来源于各类用人单位和职工的缴费，实行社会统筹。用人单位和劳动者需依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。三、《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工后，应在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并提供住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。若单位与职工终止劳动关系，单位应在30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并提供住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或封存手续。

个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;