公司未按工资足额缴纳社保，该如何维权

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• 问公司所有员工都未缴纳社保,集体事件如何维权？
  

  一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。三、根据《劳动保障监察条例》第十一条（七）项规定：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实行劳动保障监察，故用人单位不缴纳社保也可向当地劳动监察进行投诉。但同一事项劳动监察、劳动仲裁不同时受理。

• 问不足额缴纳,合同签的是基本工资，应该如何维权？
  

  我是新员工，每月工资2800，去年在岗人员平均月工资60%是2300，公司却一直按1900的基数交社保，但是当时签劳动合同时公司要我填我们这的基本工资1250，当时什么也不知道就签了3年合同。

• 问公司未给员工缴纳社保,现在该如何补缴？
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”。

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