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公司所有员工都未缴纳社保,集体事件如何维权?

2022-10-20
一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。三、根据《劳动保障监察条例》第十一条(七)项规定:劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实行劳动保障监察,故用人单位不缴纳社保也可向当地劳动监察进行投诉。但同一事项劳动监察、劳动仲裁不同时受理。

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