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仅就工伤为两个阶段的赔偿 第一阶段，在职期间：赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、一次伤残补助金、交通费，伙食补助、护理费 第二阶段，解除或终止合同后：赔偿项目为一次性医疗补助和就业补助 以上，赔偿的主体——如果发生工伤时缴纳过社会保险的，则，由用人单位和社会保险事业中心各自分别赔偿，否则，全由用人单位赔偿。
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，但是，劳动者的月工资高于东莞市政府公布的本地区上年度职工月平均工资（东莞市2012年度职工月平均工资为2138.17元）3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。如果属于违法解除劳动合同，依法你有望获得按前述经济补偿标准2倍的赔偿金。
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