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你问辞职要求公司赔偿周六加班费怎么办吗?可参照如下 当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面...
这种情况只要你有证据证明在公司加班,但是公司并没有支付加班工资,就可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要加班工资...
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离职了周六加班可以要求加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的,想立马走人(公司不同意的话)属于违约,你应该向你的公司支付违约金,交了违约金是可以即刻走人的。(同意你走的话不算违约,也不补偿) 如果你没有和公司签订劳动合同的话,应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请,许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题,并且公司有意将你劝离的话(有签合同),这个时候你是有权利要求赔偿的,赔偿额度根据合同到期时间。
劳动者离职后,只要在一年内提出,并有加班证据,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。公司解雇员工,无论是合法还是非法解雇,员工加班工资,用人单位不得扣除,必须支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监督旅投诉,或申请劳动仲裁。
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