企业员工严重违纪已解除劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期，员工严重违纪怎么解除劳动合同
  

  《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的情况最为多见，引发的争议亦最多。因此，当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时，应从严审核，必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。

• 问员工重大违纪怎么解除劳动合同
  

  《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的情况最为多见，引发的争议亦最多。因此，当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时，应从严审核，必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。

• 问严重违纪劳动合同可以解除吗
  

  违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工，并要求其改正，最好让该员工签字。 2、保留好相关证据 3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为，就以书面形式告知该员工，要求解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,755人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,142人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,977人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  977人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同

  77人已浏览

• 
  企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗

  162人已浏览

• 
  劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

  280人已浏览

• 
  严重违纪并解除劳动合同有赔偿吗

  182人已浏览