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工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的,用人单位不得克扣劳动者的工资。...
1.没满一年要扣20天基本工资是不合法的; 2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了...
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在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在内也应该上保险。我现在的两个月,试用期是三个月,但是公司不给上保险,请问公司这样做是否合理员工在试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
收集证据证明拖欠工资事实,可以申请劳动仲裁解决。
工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的,用人单位不得克扣劳动者的工资。
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