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合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。 根据《劳动合同法》第十二条、第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年，已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订无固定期限劳动合同；4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，如果最低基本工资少于你们双方约定的工资，那么也是违法的。6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。8、综上，如果你还未辞职，建议你不要以个人原因辞职，你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。9、同时本案中你方被判处缓刑不影响你作为劳动者应当享有的权利。
1、用人单位应当与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同当然违法。2、员工在单位工作10年以上可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订，现在你公司未与你签订合同不属于无固定期限的合同。3、如果你在工作几年后，公司与你解除劳动合同，应当给予补偿，你在单位工作一年补偿一个工资，不满一年的按一年计算，但是如果你严重违反单位规章制度被单位开除的情况除外。
如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，就此问题，你可以先与用人单位协商，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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