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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年...
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第一、由于你们之间未签订劳动合同,且未缴纳社保,建议你以对方未缴纳社保为由要求解除劳动关系,提出索赔; 第二、你可要求对方补缴双倍工资不足部分,以及补缴社保; 第三、你可要求加班工资, 第四、对于以上的主张,你都需要提交充分证据,证明双方之间存在事实劳动关系以及加班的事实
看情况,单位肯定没有和你签订劳动合同,也没有缴保险吧。 如没有,可以向单位索要双倍工资,及补缴保险。 还可索要工资及押金。 还可索要补偿金。 现在要找到各种证明你和单位之间存在劳动关系的证据。 如和单位协商不成,可申请仲裁。
第一,依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责,按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同,用人单位没有签订的,劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。根据您的描述,您在单位工作六个月,在一直没有签订劳动合同的情况下,您可以要求单位支付5个月的双倍工资。第二,用人单位与劳动者解除劳动合同的,必须存在法定的事由,在劳动者没有任何过错的情况下,用人单位随意解除劳动合同的,属于违法解除。对于单位的违法行为您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护您的合法权益。在仲裁请求中,您可以有两种选择,其一是要求单位继续履行合同。其二是同意与单位解除合同,但是要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您工作六个月,那么可以要求单位两个月的工资作为经济赔偿。
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