劳动合同期满怎样处理,有哪些规定

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• 问劳动合同期限届满怎样处理
  

  1，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系。 2，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。 3，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。 4，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。

• 问劳动合同期满不续签怎样处理
  

  1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。关于劳动合同续签规定年限有多久？

• 问劳动合同期满怎么处理
  

  如果职工工作十年以上合同期满、企业连续签订两次合同期满后单位可以发出终止通知，员工可以A.员工要求支付补偿金的相当于同意，单位可以终止；B.员工告企业违法终止，要求双倍补偿，也相当于同意终止；C.员工要求撤销终止通知书，要求签无固定期合同，企业必须签，否则违法，要赔违法期间的工资。

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