相关问答
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位...
大家都在问查看更多
劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。 劳动者患病,合同期满终止劳动合同的,如果医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1 4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
1、劳动合同期满以后,如果双方打算续签的,可以进行协商,在协商一致后继续签订劳动合同; 2、如果不续签,则应该办理终止劳动合同的手续,在单位主动提出不续签或者降低待遇续签被拒时,还要向劳动者支付经济补偿金。
1、劳动合同期满以后,如果双方打算续签的,可以进行协商,在协商一致后继续签订劳动合同; 2、如果不续签,则应该办理终止劳动合同的手续,在单位主动提出不续签或者降低待遇续签被拒时,还要向劳动者支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
127人已浏览
77人已浏览
98人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询