孕妇上班安排周末加班，这样合法吗

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• 问孕妇周末加班是否合法
  

  孕妇加班不合法怎么办。 《女职工劳动保护规定》中明确规定： 第七条女职工怀孕期间，所属单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁忌的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间的原劳动者，必须根据医务部门的证明书减少劳动量或安排其他劳动。 怀孕7个月以上（包括7个月）的女职工，一般不得安排夜班劳动的劳动时间内必须安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问周末让孕妇加班违法吗
  

  非法的。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排夜班。孕妇不能胜任原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。　怀孕7个月以上的女职工应在工作时间内安排一定的休息时间，并适当减少工作。　孕妇在劳动期间进行产前检查，应视为劳动时间，即按出勤处理，不能按病假、事假、矿工处理。

• 问单位安排孕妇在周末和节假日加班违法吗？
  

  不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

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