竞业合同没有合同能赔偿吗-法师兄

没有补偿的竞业协议是违法的。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

答

根据最高院关于劳动纠纷的司法解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动...

答

竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的...

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

一、竞业限制合同注意事项对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订“竞业限制协议书”，也可以在劳动合同，或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面： 1、竞业限制的地域和范围。 2、竞业限制的时限。 3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。 4、竞业限制的违约责任。具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下： 1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失，但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小，成本增高，代价高昂，企业应谨慎运用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有保密义务的普通员工一签订限制协议。 2、约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业没有尽到这一义务，就无法要求员工履行“竞业限制”的义务。在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。 3、为避免出现纠纷，在签订竞业限制协议时，最好明确本单位的经营范围和业务范围（可以列出竞争单位的名单）。 4、签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违约金，当劳动者违约而没有给企业造成损失的话，企业是无法主张赔偿的，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。二、没补偿金的竞业限制合同有效吗根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业禁止约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金。竞业禁止的生效条件包括合法性条件与合理性条件，其中竞业禁止协议的约定不得违反法律的具体规定就是竞业禁止的合理性条件。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的根本要件。竞业禁止补偿金是否已经支付，其举证责任应当在用人单位。如果用人单位不能证明已经向劳动者支付了竞业禁止补偿金，则劳动者可以不受竞业禁止条款的约束。

按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。