没有竞业合同，要如何解除合同

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• 问竞业合同怎么解除啊。
  

  现在很多工人都有这样的疑问，如何解除竞业限制？合法解除竞业限制协议有三种方式：①通过协商解除用人单位与劳动者的协商，可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议时，可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期内，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。本条规定赋予用人单位无条件解除权，似乎只意识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，是为了保护用人单位的商业秘密。③劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，由于用人单位原因，三个月内未支付经济补偿。劳动者要求解除竞业限制的，人民法院应当予以支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。本条规定赋予劳动者解除过错的权利，即用人单位有过错时，可以解除协议。

• 问合同解除竞业限制是否解除
  

  不是。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，所以，劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。 根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问解除劳动合同需要签竞业限制合同吗
  

  解除劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需要签订竞业限制合同。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

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