解除劳动合同需要签竞业限制合同吗

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• 问没有签订劳动合同与竞业限制，可以解除吗？
  

  未签订劳动合同的竞业限制不成立，竞业限制应在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。 我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。 对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同中提前解除竞业限制劳动合同有赔偿吗
  

  签署竞业限制离职后将进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问未签劳动合同可以劳动争议可以解除竞业限制吗
  

  没有签订劳动合同，竞业限制有效。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。因此，没有签订劳动合同的竞业限制是有效的，而且企业为了避免支付双倍工资也会尽早签订劳动合同。

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