竞业限制补偿合同有效吗-法师兄

一、竞业限制合同注意事项对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订“竞业限制协议书”，也可以在劳动合同，或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面： 1、竞业限制的地域和范围。 2、竞业限制的时限。 3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。 4、竞业限制的违约责任。具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下： 1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失，但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小，成本增高，代价高昂，企业应谨慎运用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有保密义务的普通员工一签订限制协议。 2、约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业没有尽到这一义务，就无法要求员工履行“竞业限制”的义务。在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。 3、为避免出现纠纷，在签订竞业限制协议时，最好明确本单位的经营范围和业务范围（可以列出竞争单位的名单）。 4、签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违约金，当劳动者违约而没有给企业造成损失的话，企业是无法主张赔偿的，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。二、没补偿金的竞业限制合同有效吗根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业禁止约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金。竞业禁止的生效条件包括合法性条件与合理性条件，其中竞业禁止协议的约定不得违反法律的具体规定就是竞业禁止的合理性条件。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的根本要件。竞业禁止补偿金是否已经支付，其举证责任应当在用人单位。如果用人单位不能证明已经向劳动者支付了竞业禁止补偿金，则劳动者可以不受竞业禁止条款的约束。

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保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的...

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竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的...

竞业限制在合同中有效，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。

竞业限制补偿金标准适用《劳动合同法》第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。