不在工作期间，公司活动不参加扣工资是合理的吗？-法师兄

鉴于你的描述来看，这种做法肯定是不合理的，因为不在工作期间，公司是不能强制要去员工去参加公司活动的。

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很高兴为您回答有关于不加班扣工资合法吗的问题，下面具体介绍一下。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...

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工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如...

如果职工参加的社会活动是以下几种的，则单位不能扣发工资，而应按职工正常劳动支付工资。 1、依法行使选举权或被选举权； 2、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 3、出任人民法庭证明人； 4、出席劳动模范、先进工作者大会； 5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间； 6、其它依法参加的社会活动。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。参考资料来源：工资支付暂行规定

一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。