没有劳动合同, 员工受伤了怎么办

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• 问没有签劳动合同，员工受伤了，该怎么办
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问没有劳动合同员工受伤怎么办
  

  建议在一年到人力资源和社会保障局申请工伤认定，因为你与用人单位之间未签订书面的劳动合同，故先要到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的确认，确认在事发时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，然后才能被认定为工伤，认定为工伤后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后到仲裁委员会申诉要求享受工作医疗待遇和工伤伤残待遇。

• 问工伤没有劳动合同受伤了怎么办
  

  受伤单位没责任。与工作无关，不属于工伤范围n治疗费用，对方有过错的要求对方赔偿。对方没过错的，自己承担。如果单位不缴纳医疗保险，造成费用无法享受医疗保险报销的，应该医疗保险报销费用可以要求单位承担n没签订劳动合同属于单位违法劳动合同法。符合《劳动合同法》第14或者82条情形，可以要求单位按相关法律规定履行责任。但是和受伤直接没关系

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