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企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况： 一、存在事实劳动关系，但是单位不与劳动者签订劳动合同。 二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作，没有续签劳动合同。
根据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。 单位不依法与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，使用者从雇佣日起不到一个月，未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。
解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 （4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。利!
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