企业订立劳动合同主要有哪些误区

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• 问企业订立劳动合同存在哪些误区,怎么规定的
  

  企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

• 问企业与员工订立合同的误区有哪些
  

  企业订立劳动合同的误区是：与劳动者不签订劳动合同；试用期结束后，签订正式劳动合同；对员工采取担保措施，避免错过；滥用赔偿条款；错用竞业禁止和脱密期条款；退休手续作为单位的权利，作为谈判的砝码。

• 问企业订立劳动合同存在什么误区呢
  

  企业订立劳动合同存在的误区： 误区一：终止劳动合同也要经济补偿。 误区二：临时工不签劳动合同。 误区三：试用期过后再签劳动合同。 误区四：签订劳动合同先收押金。

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