企业订立劳动合同存在什么误区

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• 问企业与员工订立合同的误区有哪些
  

  企业订立劳动合同的误区是：与劳动者不签订劳动合同；试用期结束后，签订正式劳动合同；对员工采取担保措施，避免错过；滥用赔偿条款；错用竞业禁止和脱密期条款；退休手续作为单位的权利，作为谈判的砝码。

• 问企业怎样订立劳动合同？
  

  企业应当按照下列程序订立劳动合同： 1业如实告知劳动者工作的基本情况； 2、按照自愿原则订立合同，合同应当规定法律规定的必要条款； 三、双方在合同文本上签字或盖章； 四、合同文本由当事人各执一份。

• 问企业应如何订立劳动合同
  

  1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

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