劳动法加班费怎么算怎么算

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• 问劳动法加班费怎么算
  

  劳动法加班费标准：根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。除标准工作时间外，延长劳动者的工作时间和休息日。法定假日安排劳动者工作，占用劳动者休息时间，应严格限制。高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。但在上述三种情况下，组织劳动者的劳动是不完全一样的。比如法定假日对于劳动者来说，其休息比平时和休息日更重要，也影响着劳动者的精神文化体育生活等社会活动，这是无法通过补休来弥补的。所以要给更高的工资。用人单位在安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何情况下加班，都要执行法律对这种情况的规定，不能相互混淆或替代。否则，他们都违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应当依法承担法律责任。根据本条规定，变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法的规定，延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和《本法》的有关规定，要求用人单位补发加班工资，以完成超过合理数量的劳动定额。

• 问《劳动法》加班费怎么算
  

  可以依据以下规定要求加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问《劳动法》劳动加班费怎么算
  

  可以依据以下规定要求加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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