因工伤造成工资降低的话该怎么处理呢？-法师兄

1、劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 2、用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按...

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1、劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单...

未经劳动者同意调岗和降薪都是违法行为，你可以提出离职并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

1.采购方面：就原料需求情况，分出等级，对于主要原料，现在可以考虑增加几个供应商，在产品质量等同的情况下，优选价格低一些的，因此要求采购员的技能也就相应增强了，对于日常消耗品，除去生产直用的，可以考虑减少它的日常用量，能维持基本办公就可以了，尤其是纸，最好用成二手纸后再考虑作废。2.生产环节：重新分析生产流程，根据PDCA循环，寻找出可能的降低成本的途径。3.工人需求：加大员工的培训力度，可以和大家说明现在企业面临的问题和难点，我相信我们的工人都是很有责任感的，他们也许会帮助我们找出我们忽略掉的环节，因为他们是生产一线的，是我们企业的最宝贵的财富。4.库存问题：这个问题，主要看我们的客户量和产品种类而定，对于经常要生产的产品，我们有没有这种可能，可以多生产出来一部分，对于很少生产的产品，我们可以考虑少做一些，因为我们要为这一年可能都要持续物价上涨做准备。5.运输问题：需要我们核算一下本厂送货及委托物流送货的成本高低，成品低的一方，我们可以考虑。客户问题：在现有客户的情况下，我们还要继续联系新客户，而且报价要有根据，能让我们彼此互相认同。

1.若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 3.公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。