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根据《劳动保障监察条例》的相关条款,找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍...
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工...
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又是这样的问题。身体受到伤害,构成什么级别的伤残,更重要的是一个医学问题,应该由专门的鉴定机构来做评判,律师回答不了,即使回答了也没有法律效力。如果单位不给申请工伤认定,受伤职工可以在事故发生之日起1年内,申请劳动局进行工伤认定。认定为工伤后,劳动局会安排作鉴定的。有了鉴定结果后,根据实际情况来计算保险费的具体数额。
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
工伤认定不予受理,当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼,来维护自身合法利益。 《工伤认定办法》第六条,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 《工伤认定办法》第七条,工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。
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