员工离职报销时间-法师兄

员工离职报销时间

2022-07-15

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

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1、从情理上来说的确冤，为单位节约成本，并未损害单位利益，反而受到处罚。 2、但从法律和程序上来说，你们的确违规，并不冤。从表面上看，履行工作职责，差旅费应该报销，但是承担差旅费用的主体不同，事情性质就不同了。如果是供应图书方，主动承担差旅费用或其它费用承担，因为合同关系发生的主体是学校和供货方，应该由供应方提供学校，由单位接受。而不是你方个人接受。个人接受报销费用，有接受好处，不正当获利之嫌。只是获利有大有小之分，也就是一分钱和一万，性质相同。至于你们的差旅费用，包括出差补助及加班工资等等，应该找学校报销。由学校经过审核发放。这是你们的权利。找不找学校报销，那是你们放不放弃权利的问题。不能因为放弃权利，去供应方获取本应由学校接受优惠和服务的利。 3、本人觉得，本身问题不大，也不是什么大问题，好好协商沟通吧。应该认识到自己问题所在，就算行政机关执行法律，除了按实体法进行处理外，还必须要程序合法。有时候处理事情本身没错，但由于程序违法，会被撤销行政行为，认定为行政行为违法。从这个角度来说，你应该能理解，你们并不冤。 4、我觉得此事虽有不当，但并无恶意，也没给学校造成损失，真正态度好些，深刻认识到欠妥之处，相信学校一般不会给予过重的处分。千万不要去蛮干硬顶，把原本很小的不妥不当，可以妥善处理的事，自己去放大影响，给学校造成骑虎难下的局面，到时候给予过重处罚，受累还失面子，一生还留下个重大污点。