离职员工报销差旅费合理吗-法师兄

1、从情理上来说的确冤，为单位节约成本，并未损害单位利益，反而受到处罚。 2、但从法律和程序上来说，你们的确违规，并不冤。从表面上看，履行工作职责，差旅费应该报销，但是承担差旅费用的主体不同，事情性质就不同了。如果是供应图书方，主动承担差旅费用或其它费用承担，因为合同关系发生的主体是学校和供货方，应该由供应方提供学校，由单位接受。而不是你方个人接受。个人接受报销费用，有接受好处，不正当获利之嫌。只是获利有大有小之分，也就是一分钱和一万，性质相同。至于你们的差旅费用，包括出差补助及加班工资等等，应该找学校报销。由学校经过审核发放。这是你们的权利。找不找学校报销，那是你们放不放弃权利的问题。不能因为放弃权利，去供应方获取本应由学校接受优惠和服务的利。 3、本人觉得，本身问题不大，也不是什么大问题，好好协商沟通吧。应该认识到自己问题所在，就算行政机关执行法律，除了按实体法进行处理外，还必须要程序合法。有时候处理事情本身没错，但由于程序违法，会被撤销行政行为，认定为行政行为违法。从这个角度来说，你应该能理解，你们并不冤。 4、我觉得此事虽有不当，但并无恶意，也没给学校造成损失，真正态度好些，深刻认识到欠妥之处，相信学校一般不会给予过重的处分。千万不要去蛮干硬顶，把原本很小的不妥不当，可以妥善处理的事，自己去放大影响，给学校造成骑虎难下的局面，到时候给予过重处罚，受累还失面子，一生还留下个重大污点。

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差旅费报销流程如下： 1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查，财务人员审核--出纳结算付款。各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负...

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(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单...

差旅费报销制度是规范出差人员审批和报销程序的规定流程如下： 1、员工填写费用报销写明出差信息；提交收款人出具的发票； 3、经公司内部审批后可报销。

1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的差旅费费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。 2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。 3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

一、差旅费核算内容：用于出差的费用，包括购买汽车、船舶、火车、飞机的票价、住宿费、伙食补助费等费用。二、一般情况下，单位补助出差伙食费不再报销外地餐费，或报销餐费不再补助出差伙食费。3、至于外国餐券不能计入差旅费，税法上没有相关文件。旅游费用的范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费等。旅行费的证明材料包括：旅行者的姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费按人均100元1天标准支付。