劳务合同和劳动合同哪个更好,法律是如何规定的

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• 问劳务合同和劳动合同哪个更好签
  

  确定劳动关系，没有劳动合同不关键，形成事实上的劳动关系就行，劳动关系和劳务关系是不一样的：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇；可以按提供劳务者责任纠纷向法院起诉，要求老板赔偿，并申请法院委托进行伤残等级鉴定，有医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

• 问劳动合同和劳务合同哪个好
  

  劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 问劳务合同和劳动合同哪个好
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别： (1)两者法律性质不同。 (2)合同主体不同。 (3)合同履行阶段，主体双方地位不同。 (4)合同的内容不同。 (5)确定报酬的原则不同。

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