公司不给签劳动合同要该怎样办-法师兄

《》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，相关的其他资料； 2...

答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这个必要的证据资料包括：1、工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料2、工作相关标志，如工作签证、员工卡、员工服装等与公司相关的证明书3、公司给予的制度依据，最好盖章或印刷一套。相册资料，如员工手册、财务制度、员工名册等4、公司正式员工或领导与你交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等5、可以试着与公司主管对话，录音，将领导的名字记录在记录资料中，确认6、其他公司离开公司的证明书。7、其他与公司有关的资料可以作为证据使用。权利保护：1、劳动仲裁可以维护合法权益。2、可向当地劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月的公司不与员工签订劳动合同的，应当依法给员工双倍的工资。如果你把问题反映在公司后，问题还没有得到解决，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

可以委托律师起诉公司追回经济补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。