同工同酬应该怎么认定，应该如何处理

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• 问同工同酬应该怎么认定？
  

  符合下列条件的，能认定为同工同酬： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。

• 问同工同酬应该怎么认定
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

• 问劳动法同工同酬应该如何认定
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 法律的规定很人性化，但是目前在实践中，派遣工和正式工的待遇区别较大，所以如果你还想继续在这个公司的话，最好就提升自己的能力，掌握谈判的资本，争取成为正式工。

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