劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?
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双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>上班应该如何讨要工资
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讨工钱的合法途径如下: 1、向当地劳动部门进行投诉; 2、申请劳动仲裁; 3、对仲裁裁决结果不服的,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对上班同工同酬应该如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上下班途中工伤如何认定
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林峰律师|专职律师,16年经验在线咨询无效建筑工程施工合同如何认定
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询劳动法同工同酬应该如何认定
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>同工同酬必须具备哪些条件,同工同酬是如何规定
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同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量,满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>居间合同应如何规定报酬
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首先有约定按约定确定报酬,如果价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
上班同工同酬应该如何认定,律师怎么看
合同违约责任条款应该如何约定
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询夫妻共同财产应该怎么认定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询买卖房的合同应该如何写
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询同工同酬应该怎么认定?
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符合下列条件的,能认定为同工同酬: 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量; 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>同工同酬要如何认定
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同工同酬是确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对上班同工同酬应该如何认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
同工同酬工资如何计算
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同工同酬工资计算方法如下: 1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下...
宋金玉律师| 合伙人,16年经验 咨询我>>同工不同酬如何解决
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劳动者可以先和单位协商。其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况。最后,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>砖厂承包合同应该如何认定
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可以根据下列标准来认定砖厂承包合同有效力: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、订立合同的意思表...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>承包合同违约应该如何起诉
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询担保合同无效应该如何处理
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到上班同工同酬应该如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
同工同酬工资如何认定
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同工同酬是确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>同工同酬应如何判定?
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同工同酬是确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>同工同酬需要如何认定
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同工同酬是确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何确认工伤认定上下班时间
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动加班时间应该要如何认定
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劳动加班时间的认定: 1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动...
徐炜律师| ,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何认定夫妻共同财产
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询显失公平合同如何认定
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询同工同酬应怎么认定?
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>上下班途中工伤应该如何认定?
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认定上下班途中是否构成工伤主要依据为是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到上班同工同酬应该如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头订金定金合同应该如何认定?
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约定定金的口头合同效力是:口头定金合同只要约定内容真实合法,就是有效的。但是相较于书面定金合同,口头...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>阴阳合同效力如何认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询上下班途中工伤应该如何认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>同工同酬劳动法应该如何解释
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所谓同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定:用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的...
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