同工同酬应该怎么认定,怎么规定的
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>同工同酬必须具备哪些条件,同工同酬是如何规定
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同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量,满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对同工同酬应如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无效建筑工程施工合同如何认定
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询非法转租合同效力如何认定
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询如何认定同工同酬应该怎么处理
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法律分析 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配...
河南在线咨询顾问团咨询我>>最新同工同酬文件规定是如何
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有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>居间合同应如何规定报酬
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首先有约定按约定确定报酬,如果价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
同工同酬应如何认定,律师怎么看
车辆抵押合同效力如何认定
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询同工同酬应该怎么认定,应该如何处理
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>如何理解同工同酬, 劳务派遣同工同酬应如何理解
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理解同工同酬: 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是:相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、劳动报酬和...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对同工同酬应如何认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同未约定报酬合同效力如何认定
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劳动合同未约定报酬,合同无效。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动合同缺少任一必备条款的,属于无效合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工资支付暂行规定同工同酬的规定如何
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《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬,主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定,包括以下内容:男女同工同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>同工同酬同工同酬的具体规定是什么
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同无效如何确认
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王英杰律师| 专职律师,2年经验在线咨询租赁合同中如何认定甲方违约
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到同工同酬应如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何应对同工同酬诉讼
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对同工同酬诉讼的正确认识:同工同酬是原则性规定。用人单位违反同工同酬原则支付工资,侵犯劳动者权益的,劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用于仲裁前置,经劳动仲裁程...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>同工同酬应该怎么认定,怎么规定的
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法上如何规定同工同酬
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?
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双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何办理同工不同酬证明
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劳动者要想获得同工同酬的工资,就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统,在界定实际情况时就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询同工同酬应该怎么认定,法律上有哪些规定
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同薪酬应该如何确定
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用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到同工同酬应如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何区分同工同酬与编制
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1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>上下班途中工伤如何认定
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询被派遣劳动者同工同酬在法律上应如何约定?
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法律上明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>最新同工同酬文件新规定是如何
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有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。...
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