雇佣合同无效条件都有哪些？

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• 问雇佣合同无效条件有什么，有没有法律依据
  

  使用欺诈的手段订立的雇佣合同，存在损害国家利益的情况，这样的合同是无效的；恶意串通他人订立雇佣合同，损害集体利益、第三方利益的也是无效合同；以合法的形式掩盖非法目的而订立的合同，属于无效合同。

• 问雇佣合同责任承担的条件有哪些
  

  雇佣合同责任承担的主要规定如下： 1、雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任； 2、雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。

• 问雇佣童工有哪些条件
  

  1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 4、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

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