试用期工资有底限？

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• 问试用期辞职有工资吗，到底怎么算工资
  

  1、根据你的描述，你在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 2、建议先与单位协商沟通，协商不成的，可以直接向当地的劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

• 问试用期有工资吗，试用期工资多少钱
  

  试用期工资的约定——《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期到，试用期还有工资吗？
  

  试用期有工资。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

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