企业与员工签订无固定劳动合同有什么好处?-法师兄

用人单位因为因为以下情况裁员的，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者：（1）、依照企业破产法规定进行重整的；（2）、生产经营发生严重困难的；（3）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、劳动者有一个稳定的职业生涯，便于劳动者在某一岗位可以做精做细，有利于分工。

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签订无固定期限劳动合同对员工来说是一种保护，让员工拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。特别提示一点：用人单位自用工之日起满一...

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一、什么是无固定期限劳动合同。劳动合同根据期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期...

1.无固定期限劳动合同的好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 2.无固定期限劳动合同的坏处：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体比例如下：社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例％说明养老保险 8% 22% 11%＝8% (个人)＋3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35岁以下0.5% 35岁－44岁 1% 45岁－退休 1.5%失业保险 1% 2%/生育保险/0.5%/工伤保险/0.5%/ 4、可以。5、按工作年限，满一年之内按一年计算，原则上是一年按一个月算，但最多不超过12个月。