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《》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据违反《劳动法》有关...
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《》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者工资收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资.还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金,即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,半年以上不满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月的工资.可以选择适用更有利于自己的赔偿方法.
解聘符合法律规定的,08年之前的按照每满一年支付一个月的工资,不满一年的也许支付一个月的工资;08年以后的,每满一年的支付一个月的工资,最后一段时间,超过六个月支付一个月的工资,不到六个月的,支付半个月的工资;违法解聘的,须支付上述标准的二倍工资。支付的经济补偿金的标准按照解聘前劳动者本人解聘之前12个月内的平均工资计算。
《》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者工资收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资.还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金,即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,半年以上不满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月的工资.可以选择适用更有利于自己的赔偿方法.
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