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人事争议仲裁案件中,以下案件是可以受理的:事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与其建立人...
人事争议除了以下几种情况是不受理之外,都会受理的:(一)事业单位与其参照《中华人民共和国》管理的工作人员之间发生的人事争议;(二)事业单位和...
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人事争议仲裁委员会受案范围,是指人事争议仲裁委员会的主管范围,或称是人事争议仲裁机构受理人事争议仲裁案件的范围。
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理人事争议案件,必须严格按照法规的规定执行,避免随意性。
人事争议仲裁除了以下几种情况是不受理之外,都会受理的:(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议;(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。1、退休:退休是指事业单位的员工退休,与所属单位脱离人事关系,退休是事业单位员工的个人权利。2、退休:退休是指事业单位因法定事故,法定程序事业单位自愿解除与员工的人事关系,退休员工是事业单位的人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员.管理人员。
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