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不可以, 企业除以下两种情况外不得约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按...
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳...
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是的,根据劳动合同,如果劳动合同规定雇主没有过错,由于雇员没有履行提前通知义务,单方面终止劳动合同,没有给予雇主离职的期限,实际造成雇主损失,可以扣除约定的违约金,违约金不得超过法定范围。根据《中华人民共和国劳动法》。
裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案,内容包括:拟裁减人员名单,裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障部门的意见; (5)由企业正式公布裁减人员方案,按照有关规定与被裁减人员解除劳动合同,支付经济补偿金并办理退工手续。
如果没有提出离职,没有到合同期,就让你走,才是违反劳动合同的。你已经提出离职了,只要公司同意,就可以立即办理离职手续离职,如果公司需要,可以继续在交接等工作完成后一个月内离职。所以,并不违反劳动合同。
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