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单位因打饭插队打架,如果两个都是打饭的话,打架受伤的,是不能认定为工伤的,不符合工伤认定条件的,按《工伤保险条例》的规定,下列条件才能认定为...
这个理论上属于工伤。 所谓工伤,其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说,公司工作餐,...
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如果是饭店未尽到安全保障义务,可能需要承担一定的侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任。管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
工作时间工作地点受伤隶属工伤。 一、 首先要申请工伤判定工伤认定的申请时间为 1、发生意外伤害,单位应当自意外伤害发生之日日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。单位未按前款限定提议工伤认定申请的,受患者或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内,能够直接向单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 2、单位发的出工证、薪水条,打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西,都能够证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金 二、 其次要申请劳动本领判定,根据判定结果来确定赔偿数额。劳动功效障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
随意殴打他人,情节恶劣的,才有可能构成寻衅滋事罪。从你的叙述中看是对方随意殴打他人,所以你店人员不会构成寻衅滋事罪。但结果是致对方轻微伤的结果,可以往正当防卫上来说,如果防卫过当,可能构成过失犯罪,但是要求达到重伤程度,所以也不会构成过失致人重伤罪;如果防卫不过当的话,你不需要承担任何责任。认定你有责任的话,结果也可能就是治安处罚,警告、罚款、行政拘留,对方的伤你店人员是要给医药费等费用,当然追究事发原因,对方有很大的责任,所以民事赔偿可适当减少,协商处理吧。
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