劳动关系协调员三级的原则是什么？

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• 问劳动关系协调员的工作职责是什么
  

  1、劳动标准实施管理； 2、管理劳动合同； 3、参与集体协商与集体合同管理； 4、进行劳动规章制度建设； 5、开展劳资沟通和民主管理； 6、协调处理员工申诉和劳动争议。

• 问劳动关系协调员培训学什么？
  

  劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

• 问劳动关系协调师是什么？
  

  1、劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 2、职业特性： 协调员充当“润滑剂”“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

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