劳动关系协调员培训学什么？

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• 问在培训期间会有劳动关系么？
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

• 问劳动关系协调员职责是什么
  

  1、劳动标准实施管理； 2、管理劳动合同； 3、参与集体协商与集体合同管理； 4、进行劳动规章制度建设； 5、开展劳资沟通和民主管理； 6、协调处理员工申诉和劳动争议。

• 问培训协议与劳动合同之间有哪些关系
  

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训协议与劳动合同用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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