工伤关系工伤待遇纠纷怎么解决-法师兄

工伤意外的处置流程1、进行工伤认定。用人单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请；用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人及其直系亲属、工会组织能够于1年内提议申请。2、对工伤认定不符的，能够提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动本领的，能够向设区的市级劳动本领判定委员会申请劳动本领判定，判定内容包括劳动功效障碍和生活自理障碍。4、申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。5、根据伤残判定的等级，按照法律的限定进行赔付。6、判定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动本领复查判定，并根据新的判定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动本领判定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼流程。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后判定，赔付。

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1、协商当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方...

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法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...

根据我国法律规定，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、

与用人单位，劳动者与用人单位之间法律地位平等，他们之间产生的纠纷属于民事法律纠纷，属于民事争议中的劳动争议，应当按照劳动争议的有关规定处理。劳动争议与一般民事争议处理程序的不同之处在于有一个劳动仲裁前置的程序。也就是说劳动者与用人单位之间发生的争议，必须先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，未经仲裁而提起诉讼的，法院不予受理。劳动仲裁委员会仲裁后会出具劳动仲裁裁决书，当事人如果不服的，可以在签收裁决书后15内依据该仲裁书向法院提起诉讼。与社会保险行政部门，劳动者与社会保险行政部门发生的争议属于行政法律争议，如果劳动者对保险行政部门确定的待遇标准和具体金额不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。