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法律上对多少工龄以上签订无固定期劳动合同的规定是劳动合同到期,但工龄满十年,职工提出签无固定期限劳动合同,企业必须签订,如果企业不签订无固定...
你说的是无固定期限劳动合同吧。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可...
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青岛市执行的是截止2000年12月31日,男满45周岁,女满40周岁,或在该单位工龄满20年的。符合上面条件的,职工要签订无固定期限合同的,单位要无条件的签订无固定期限劳动合同。(详细规定见青劳社[2001]190号文件以及《青岛市劳动合同管理规定》)在单位工作满10年的,双方同意延续劳动合同的,职工提出签订无固定期限劳动合同的,单位应当签订。
除劳动者提出签订固定期限外,要签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
在我国针对劳动合同是有相关法律规定的:[固定期限]《》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。[劳动合同无固定期限]《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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