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劳务派遣用工单位调岗降薪的,可以通过以下方法去维权: 1.与用人单位协商; 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解...
根据你的陈述,本律师建议你坚持去公司的原岗位上班,如果公司以你重大过失解除劳动关系,则要求公司出具解除劳动关系的证明,以作为日后起诉的相关证...
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径: 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
若双方未就此问题达成一致,用人单位构成违约,员工被迫解除劳动合同,可要求赔偿
1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调动工资一方面是使用者的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。2、法定情况:法律规定用人单位解除和变更劳动合同的法定情况,根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位30天前书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资3、协商一致变更:除法定情况外,根据《劳动合同法》第35条的规定,使用者可以与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容。4、客观状况发生重大变化时的变更:劳动合同成立时根据的客观状况发生重大变化,劳动合同无法履行时,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议时,使用者可以根据法定情况解除劳动合同。
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